簡単に出来てしまうケースもあります

かつて給与計算と言えばタイムカードを回収し、人間がチェックして労働時間と残業時間を計算し、そこから様々なものを差し引いて支給する。

そこまで人間が行っていました。

ですが時代も変わりました。

勤怠状況のチェックも様々な形になっています。

そのため、給与計算もわざわざ人力ではなく、言うなれば「セミオート」くらいの操作で充分なところも登場しているのです。

また、中には全てコンピュータで管理し、最後にチェックするだけ。

そのような所もあるくらいですので、給与計算も変わったものです。

給与計算のソフトを使っている事業所もかなり多いです。

ソフトを使えば、数字を入力するだけでソフト側が計算等しますからね。

給与計算ソフトもまた、利便性の高いものですので様々な企業が活用していると言われていますね。

このように、給与計算一つとってみても様々なものがあります。

給与計算ソフトもそれなりの価格のものもあります。

ですから、余裕のある所であれば導入出来るでしょうが、ギリギリのラインで頑張っている所は人間の手で原始的に行っているでしょうね。

その事業所ごとにベストだと思う方法を選択するのが良いかもしれませんよね。

いろいろと調べてみてください。

 

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